La version française figure à la suite de la version anglaise.

Job Title: Network Coordinator, Fund Development

Location: Hybrid Model in Ottawa, ON

Employment: Full-time employment with annual renewals on April 1st, depending on confirmed funding

Vacancy: This posting is for a newly created position

WORK ENVIRONMENT

Canadian Parents for French is a nationwide, research-informed, volunteer organization that represents members across Canada. We are located across the country with 10 Branches and Offices, and over 100 local community Chapters. We believe the ability to communicate in more than one language fosters creative, empathetic, and adaptive people who access far-reaching opportunities and enhance the social and economic prosperity of our country. Canada has an enviable capacity to ensure that upcoming generations develop this ability in both official languages. We work to ensure that all learners have the opportunity, support, and motivation to learn and use French.

POSITION SUMMARY

The Network Coordinator, Fund Development, supports national fundraising and donor engagement to strengthen organizational growth and sustainability. The role coordinates fundraising initiatives, builds stakeholder relations, and provides communications and administrative support across the CPF Network.

Your main responsibilities will be to:

Coordinate and support national fundraising and donor engagement initiatives.

Build and maintain relationships with donors, partners, and stakeholders.
Assist with fundraising campaigns, communications, and promotional materials.
Track donations, maintain records, and support reporting activities.
Collaborate with stakeholders on development initiatives.
Support event coordination, outreach activities, and administrative tasks as required.

EMPLOYMENT CONDITIONS

Full-time position (37.5 hrs/wk) until March 31st. Renewal planned on a yearly basis, dependent on confirmed funding. Starting salary, that is paid by-weekly, is commensurate with experience and qualifications ($50,000 – $79,000) annually. The selected candidate’s performance will be evaluated after the completion of a three-month probationary period. Eligible for Group Benefits (Health, Dental, Vision, Life Insurance & Disability) and RRSP after 90 days.

QUALIFICATIONS AND CORE COMPETENCIES

Post secondary education in fundraising, marketing, communications or in a relevant field.
3+ years of relevant work experience in a fundraising environment, marketing, nonprofit communications, or a related field.

Experience coordinating projects, campaigns, or stakeholder engagement initiatives.
Excellent oral and written communication skills in both French and English.
Proficiency with Microsoft Office and donor/member management systems (CRM platforms considered an asset).

Strong relationship-building, communication, and stakeholder engagement skills.
Organized, detail-oriented, and able to manage multiple priorities effectively.
Collaborative team player with strong problem-solving and interpersonal abilities.
Self-motivated, adaptable, and capable of working independently in a remote environment.

ADDITIONAL CRITERIA

Candidates must legally be entitled to work in Canada.
Experience in the not-for-profit sector, member or volunteer-driven organizations is considered an asset.
Supports promoting the learning of both official languages and a bilingual Canada.

WORKING ENVIRONMENT

Hybrid Work Model - The CPF Network office follows a hybrid working model for employees living near Ottawa, allowing up to 80% of their time to be spent working remotely.
The regular office hours are between 8:30 to 4:30 EST, Monday to Friday. The person must have the ability to work on evenings and weekends as required. The position may require travel to meet with stakeholders.
May involve occasional light physical tasks (e.g., lifting office supplies or equipment up to 20 lbs).

REPORTS

Reports to: Network Director, Operations
Direct reports: None

TO APPLY

Please send your resume and cover letter in either French or English telling us why you think you’d be a great addition to the team at Canadian Parents for French, National.

Please indicate “Network Coordinator, Fund Development” in the subject line. Interviews will be scheduled between the 8th and 12th of June 2026. The ideal start date is June 22th, 2026. While we thank all applicants for their interest, only candidates selected for an interview will be contacted.

CPF National is committed to equity, diversity, inclusion, and to building an organization that reflects the communities we serve. We are an equal opportunity employer and committed to equitable employment practices. All applicants will be considered for employment without attention to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability status. We are happy to provide accommodation for those who require it - please communicate if accommodation will be required during the process.

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Titre du poste : Coordonnateur(trice) du réseau, développement philanthropique

Lieu : Modèle hybride à Ottawa (Ontario)

Type d’emploi : Poste à temps plein avec renouvellement annuel au 1er avril, selon le financement confirmé

Vacance : Cette offre concerne un poste nouvellement créé

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Canadian Parents for French (CPF) est un organisme national bénévole, fondé sur la recherche, qui représente des membres à travers le Canada. Nous sommes présents partout au pays avec 10 directions régionales et bureaux, ainsi que plus de 100 sections communautaires locales. Nous croyons que la capacité de communiquer dans plus d’une langue favorise le développement de personnes créatives, empathiques et adaptables, qui ont accès à de nombreuses opportunités et contribuent à la prospérité sociale et économique de notre pays. Le Canada possède une capacité enviable à assurer que les générations futures développent cette compétence dans les deux langues officielles. Nous travaillons à garantir que tous les apprenants aient l’occasion, le soutien et la motivation nécessaires pour apprendre et utiliser le français.

SOMMAIRE DU POSTE

Le ou la coordonnateur(trice) du réseau, développement philanthropique, soutient les activités nationales de collecte de fonds et l’engagement des donateurs afin de renforcer la croissance et la pérennité de l’organisation. Le rôle consiste à coordonner des initiatives de financement, développer les relations avec les parties prenantes et offrir un soutien en communication et en administration à travers le réseau de CPF.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Coordonner et soutenir les initiatives nationales de collecte de fonds et d’engagement des donateurs.
Établir et maintenir des relations avec les donateurs, partenaires et parties prenantes.
Participer aux campagnes de financement, aux communications et à la préparation de matériel promotionnel.
Assurer le suivi des dons, maintenir les dossiers à jour et soutenir les activités de reddition de comptes.
Collaborer avec les parties prenantes dans le cadre d’initiatives de développement.
Soutenir la coordination d’événements, les activités de rayonnement et diverses tâches administratives au besoin.

CONDITIONS D’EMPLOI

Poste à temps plein (37,5 heures/semaine) jusqu’au 31 mars. Renouvellement prévu annuellement, sous réserve du financement confirmé. Le salaire de départ, versé aux deux semaines, sera établi selon l’expérience et les qualifications (50 000 $ à 79 000 $ par année). Le rendement de la personne sélectionnée sera évalué après une période de probation de trois mois. Admissibilité aux avantages sociaux collectifs (assurance santé, dentaire, vision, vie et invalidité) ainsi qu’au régime enregistré d’épargne-retraite (REER) après 90 jours.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES CLÉS

Formation postsecondaire en philanthropie, marketing, communications ou dans un domaine pertinent.
Plus de 3 années d’expérience pertinente en collecte de fonds, marketing, communications dans le secteur sans but lucratif ou domaine connexe.
Expérience dans la coordination de projets, de campagnes ou d’initiatives d’engagement des parties prenantes.
Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais.
Maîtrise de Microsoft Office et des systèmes de gestion des donateurs/membres (les plateformes CRM sont considérées comme un atout).
Solides compétences en développement de relations, communication et mobilisation des parties prenantes.
Personne organisée, minutieuse et capable de gérer efficacement plusieurs priorités.
Esprit d’équipe, excellentes aptitudes interpersonnelles et bonnes capacités de résolution de problèmes.
Autonomie, adaptabilité et capacité à travailler de façon indépendante dans un environnement à distance.

CRITÈRES ADDITIONNELS

Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.
Une expérience dans le secteur sans but lucratif ou dans des organisations axées sur les membres ou le bénévolat constitue un atout.
Appuyer la promotion de l’apprentissage des deux langues officielles et d’un Canada bilingue.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Modèle de travail hybride – Le bureau du réseau CPF applique un modèle de travail hybride pour les employés résidant près d’Ottawa, permettant jusqu’à 80 % du temps en télétravail.
Les heures normales de bureau sont de 8 h 30 à 16 h 30 (HNE), du lundi au vendredi. La personne retenue doit être en mesure de travailler occasionnellement les soirs et les fins de semaine, selon les besoins. Le poste peut nécessiter des déplacements afin de rencontrer des parties prenantes.
Le poste peut également impliquer certaines tâches physiques légères à l’occasion (ex. : soulever des fournitures ou de l’équipement de bureau pouvant peser jusqu’à 20 lb).

SUPERVISION

Relève de : Directeur(trice) du réseau, opérations
Supervision directe : Aucune

POUR POSTULER

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre de motivation, en français ou en anglais, expliquant pourquoi vous seriez un excellent ajout à l’équipe.

Veuillez indiquer « Coordonnateur(trice) du réseau, développement philanthropique » dans l’objet. Les entrevues auront lieu entre le 8 et le 12 juin 2026. La date d’entrée en fonction idéale est le 22 juin 2026.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. CPF s’engage envers l’équité, la diversité, l’inclusion et la création d’une organisation qui reflète les communautés que nous servons. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et nous engageons à maintenir des pratiques d’emploi équitables. Toutes les candidatures seront considérées sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou le statut de handicap.

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