Mennonite Economic Development Associates (MEDA) lance un appel à candidatures pour un poste de Spécialiste en Renforcement des Capacités Institutionnelles – Production de Riz afin de se joindre à notre équipe dévouée et talentueuse dans notre mission de créer des solutions commerciales à la pauvreté !
Le travail de MEDA repose sur des racines commerciales mennonites et des valeurs religieuses, dans le contexte mondial des objectifs de développement durable des Nations Unies. Nous pensons que les solutions commerciales sont des interventions efficaces pour lutter contre la pauvreté. Grâce à une approche axée sur les systèmes de marché et à des partenariats stratégiques, MEDA permet l'accès au financement et fournit une expertise commerciale et technique pour mettre en place des systèmes de marché agroalimentaire transformateurs qui créent des emplois décents, permettant aux groupes traditionnellement exclus de participer activement à une économie durable. MEDA accueille tous ceux qui partagent nos valeurs et souhaitent nous rejoindre dans notre mission. Pour en savoir plus sur MEDA, veuillez visiter notre site Web à l'adresse MEDA - Business Solutions to Poverty
DATE DE DÉBUT : 1er août 2024 Contrat à durée déterminée (CDD) 5 ans
Nous recrutons pour une initiative de développement rizicole multi-pays qui sera mise en œuvre au Sénégal, en Côte d'Ivoire et au Togo. Le principal bureau de coordination de l'initiative est basé au Sénégal.
Relève de : Directeur général
Résumé du poste
Le spécialiste du renforcement des capacités institutionnelles collabore avec l'équipe de projet et les acteurs de la chaîne de valeur du riz en Côte d'Ivoire, au Sénégal et au Togo pour diriger la conception et faciliter la mise en œuvre d'initiatives de renforcement des capacités sur mesure qui stimulent la croissance durable et augmentent la production de riz. Il/elle favorisera l'adoption de pratiques, de technologies et d'innovations agricoles durables afin d'améliorer les capacités organisationnelles, l'efficacité opérationnelle et la compétitivité globale des partenaires de production de riz.
Principales responsabilités
Évaluation des besoins et élaboration de stratégies - 15 %
- Mener des évaluations approfondies des capacités, structures, systèmes et processus existants des partenaires de production de riz (coopératives, associations d'agriculteurs, etc.) dans les pays d'intervention du projet.
- Identifier les forces, les faiblesses, les opportunités et les défis pour augmenter la productivité en améliorant le rendement par hectare dans les 4 pays du projet.
- Collaborer avec les partenaires du projet pour co-créer des stratégies de renforcement des capacités adaptées et complètes alignées sur les objectifs des institutions, le contexte local et les meilleures pratiques internationales, en veillant à ce qu'elles soient réalistes et réalisables.
Renforcement des capacités et assistance technique - 50 %
- Diriger le co-développement, la conception et la prestation d'ateliers de formation, de séminaires et de sessions d'apprentissage ciblés sur des sujets pertinents alignés sur la stratégie de chaque partenaire.
- Collaborer avec des fournisseurs de services de développement commercial locaux et/ou des consultants locaux pour fournir une assistance technique directe et un mentorat au personnel des partenaires.
- Identifier les technologies appropriées et les meilleures pratiques qui peuvent être adoptées par les partenaires de l'agro-industrie pour améliorer la productivité, réduire les pertes après récolte et améliorer la qualité des produits.
- Fournir des conseils aux partenaires des coopératives et des associations d'agriculteurs dans la mise en œuvre de systèmes, de processus et de pratiques améliorés, en assurant l'intégration de nouvelles compétences et connaissances dans leurs opérations quotidiennes.
- Fournir des conseils aux partenaires des coopératives et associations d'agriculteurs sur le respect des normes de qualité, des certifications et des exigences de conformité relatives à la production de riz.
- Fournir un appui aux coopératives rizicoles et aux associations d'agriculteurs partenaires dans la mise en œuvre de systèmes d'assurance qualité et de sécurité sanitaire des aliments.
Partage des connaissances - 25 %
- Collaborer avec l'équipe de gestion de l'impact et des connaissances et les partenaires concernés pour élaborer des cadres de suivi et d'évaluation afin d'évaluer les progrès et l'impact des initiatives de renforcement des capacités du projet.
- Contribuer à la création et à la diffusion de ressources de connaissances, de meilleures pratiques, d'études de cas et d'exemples de réussite montrant l'impact des efforts de renforcement des capacités du projet dans la chaîne de production rizicole.
- Analyser régulièrement les données de suivi et les commentaires des partenaires pour affiner les stratégies de renforcement des capacités et améliorer les résultats des projets.
- Participer à des forums, conférences, webinaires et groupes de travail pertinents pour partager des idées et apprendre de leurs pairs.
- Contribuer activement à la préparation et à la révision des plans de travail, des budgets, des plans d'approvisionnement et des rapports des projets.
Coordination et établissement de partenariats - 10 %
- Collaborer avec d'autres équipes, une communauté de pratiques et des experts techniques au sein de l'organisation pour assurer des approches holistiques et intégrées des initiatives de renforcement des capacités du projet.
- Coordonner les efforts avec les autres membres du consortium du projet pour assurer l'accès à des semences de qualité et identifier les opportunités de marché et les stratégies de diversification des marchés pour les coopératives de riz/associations d'agriculteurs.
- Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes de l'industrie, y compris les agences gouvernementales, les instituts de recherche, les instituts de formation, les fournisseurs d'intrants de riz et les acheteurs pour tenir le projet au courant des derniers développements dans la chaîne de production du riz.
- Agir en tant que conseiller de confiance, maintenir des lignes de communication ouvertes avec les parties prenantes du projet et conseiller l'équipe de projet sur l'adaptation des approches pour faire face à l'évolution des circonstances.
Conditions d'emploi pour tout le personnel de MEDA
Politiques et procédures organisationnelles
- Assurer et respecter toutes les politiques de gestion de MEDA : financières, juridiques, ressources humaines, sécurité, et autres selon les besoins
- Préparer des rapports internes et d'autres documents de planification trimestriels au besoin
- Compléter et participer à toutes les formations MEDA au besoin
Culture organisationnelle
- Appréciation, compréhension et engagement envers la mission de MEDA : créer des solutions commerciales à la pauvreté
- Démontrer les valeurs fondamentales de performance de MEDA : collaboration, respect, entrepreneuriat et responsabilité
Image et engagement
- Adhésion et démonstration de l'image de MEDA, selon les valeurs de MEDA
- Respect de la stratégie de marque approuvée par le Conseil d'administration
- Promouvoir MEDA par le biais de conférences, d'apparitions dans les médias et de la convention MEDA, au besoin
Gestion du personnel
- Exécution des fonctions de gestion et de direction du personnel, le cas échéant, conformément aux politiques, procédures et valeurs de MEDA
- Contribuer à une culture et à un environnement de travail sains pour l'équipe du personnel
Études, expérience, aptitudes et compétences
- Plus de quatre (4+) ans d'expérience dans le renforcement des capacités institutionnelles.
- Discipline / Spécialisation - Diplôme universitaire en économie agricole, en sciences agricoles et environnementales, en vulgarisation agricole, en développement organisationnel, en agro-industrie et dans d'autres domaines connexes.
- Expérience avérée dans le développement de l'agro-industrie, le renforcement des capacités ou des domaines connexes dans le contexte de la production rizicole en Afrique de l'Ouest.
- Solide compréhension de la chaîne de valeur du riz, y compris la culture, la gestion post-récolte, la transformation et la commercialisation.
- Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités pour les entreprises agroalimentaires.
- Familiarité avec les défis et les opportunités de la riziculture des petits exploitants en Afrique de l'Ouest.
- Excellentes compétences en matière d'animation, de conception de formation, de service et de communication axée sur les personnes, avec la capacité d'engager efficacement diverses parties prenantes pour atteindre les résultats souhaités.
- Expérience dans une évaluation pré et post-formation lors d'une collaboration avec des coopératives, groupes d'agriculteurs et acteurs du secteur privé dans le secteur agricole.
- Connaissance des innovations technologiques et des tendances de l'agro-industrie, y compris les outils numériques et l'agriculture de précision, est un atout.
- Solides compétences en analyse de données et en production de rapports tout en traitant des informations confidentielles avec discrétion.
- Excellentes compétences informatiques et bonne connaissance de Microsoft Word, Outlook, PowerPoint, Excel et des logiciels connexes.
- Flexible, organisé et soucieux du détail, avec une capacité à hiérarchiser plusieurs missions et à réagir aux changements en temps opportun.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.
• Capacité d'adaptation et volonté de travailler au sein d'une équipe dynamique et diversifiée.
• Expérience de travail avec la Fondation MasterCard et expérience professionnelle similaire antérieure pour des projets multi-pays un atout.
Compétences personnelles
• Capacité à travailler de manière autonome au sein d'une équipe mondiale et à distance.
- Motivé, capable d'assumer des responsabilités, de gérer une charge de travail exigeante et d'établir efficacement des priorités.
- Flexibilité pour s'adapter à de nouvelles situations au sein d'une petite équipe dynamique.
- Établit et entretient des relations efficaces avec l'équipe, les collègues, les membres et les partenaires et soutiens externes.
- Accessible, à l'écoute et à l'écoute active pour promouvoir l'honnêteté, comportements ouverts et transparents.
- Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
- Compétences interpersonnelles et de communication très développées, y compris l'influence, la négociation et le coaching.
- Conscience culturelle très développée, permettant un travail efficace dans un environnement international avec des origines et des cultures diverses.
- Expérience dans la résolution de problèmes complexes par l'analyse, la définition de voies claires pour l'avenir et l'adhésion.
- Capacité à présenter des informations complexes de manière succincte et Compréhension et appréciation des principes commerciaux, du développement international et de l'approche de MEDA visant à créer des solutions commerciales à la pauvreté.
- Compréhension et appréciation des principes commerciaux, du développement international et de l'approche de MEDA visant à créer des solutions commerciales à la pauvreté.
- Des déplacements occasionnels peuvent être à prévoir, au Sénégal et/ou dans la région (Afrique).
Veuillez noter que MEDA travaille avec un partenaire de recrutement (Millar Cameron) sur cette recherche et que les candidats sélectionnés passeront par un processus de sélection avec Millar Cameron avant de rencontrer les responsables du recrutement de MEDA.
MEDA est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et des mesures d'adaptation sont disponibles à toutes les étapes du processus de recrutement. Nous demandons à tous les candidats qui ont besoin de mesures d'adaptation de faire connaître leurs besoins à l'avance.
=================================================================
Mennonite Economic Development Associates (MEDA) invites applications for an Institutional Capacity Strengthening Specialist – Rice Production to join our dedicated and talented team in our mission to create business solutions to poverty!
MEDA’s work is built on a foundation of Mennonite business roots and faith-based values, within the global context of the UN Sustainable Development Goals. We believe business solutions are effective interventions to address poverty. Through a market-systems approach and strategic partnerships, MEDA enables access to finance and provides business and technical expertise to build transformative agri-food market systems that create decent jobs, allowing traditionally excluded groups to become active participants in a sustainable economy. MEDA welcomes all who share our values and want to join us in our mission. To find out more about MEDA, please visit our website at MEDA - Business Solutions to Poverty
START DATE: August 1-2024 Fixed-term contract (CDD) 5 Years
We are recruiting for a multi-country rice development initiative that will be implemented in Senegal, Ivory Coast and Togo. The main initiative coordination office is based in Senegal.
Reports To: Managing Director
Summary of Position
The Institutional Capacity Strengthening Specialist collaborates with project team and actors in the rice value chain in Cote d’Ivoire, Senegal, and Togo to lead the design and facilitate the implementation of tailored capacity strengthening initiatives that drive sustainable growth and increase rice production. He/ she will promote the uptake of sustainable agriculture practices, technologies, and innovations to enhance rice production partners’ organizational capacities, operational efficiency, and overall competitiveness.
Key Accountabilities
Needs Assessment and Strategy Development - 15%
• Conduct thorough assessments of rice production partners' (cooperatives, farmer associations, etc.) existing capacities, structures, systems, and processes in the project’s countries of intervention.
• Identify strengths, weaknesses, opportunities, and challenges to increase productivity by improving yield per hectare in the 4 project countries.
• Collaborate with project partners to co-create tailored and comprehensive capacity-strengthening strategies aligned with the institutions' goals, local context, and international best practices, ensuring they are realistic and feasible.
Capacity Strengthening and Technical Assistance - 50%
• Lead the co-development, the design, and the delivery of targeted training workshops, seminars, and learning sessions on relevant topics aligned with each partner’s strategy.
• Collaborate with local business development service providers and/or local consultants to provide direct technical assistance and mentoring to partners’ staff.
• Identify appropriate technologies and best practices that can be adopted by agribusiness partners to improve productivity, reduce post-harvest losses, and enhance product quality.
• Provide guidance to cooperative/farmers association partners in implementing improved systems, processes, and practices, ensuring the integration of new skills and knowledge into their daily operations.
• Provide guidance to rice cooperative/farmers association partners on adhering to quality standards, certifications, and compliance requirements relevant to rice production.
• Provide support to rice cooperative/farmers association partners in implementing systems for quality assurance and food safety.
Knowledge Sharing - 25%
• Collaborate with the Impact and Knowledge Management team and relevant partners to develop monitoring and evaluation frameworks to assess the progress and impact of the project’s capacity strengthening initiatives.
• Contribute to the creation and dissemination of knowledge resources, best practices, case studies, and success stories showcasing the impact of the project’s capacity strengthening efforts in the rice production chain.
• Regularly analyze monitoring data and partners’ feedback to refine capacity strengthening strategies and improve project outcomes.
• Participate in relevant forums, conferences, webinars, and working groups to share insights and learn from peers.
• Actively contribute to the preparation and revision of project workplans, budgets, procurement plans, and reports.
Coordination and Partnership Building - 10%
• Collaborate with other teams, community of practices, and technical experts within the organization to ensure holistic and integrated approaches to the project’s capacity strengthening initiatives.
• Coordinate efforts with other project consortium members to ensure access to quality seeds and identify market opportunities and market diversification strategies for rice cooperatives/farmers associations.
• Establish and nurture relationships with industry stakeholders, including government agencies, research institutions, training institutes, rice input suppliers, and buyers to keep the project abreast of latest development in the rice production chain.
• Act as a trusted advisor, maintaining open lines of communication with project stakeholders and advising project team on adapting approaches to address changing circumstances.
Employment requirements for all staff at MEDA
Organizational Policies and Procedures
• Ensure and adhere to all MEDA management policies : financial, legal, human resources, security, and others as required
• Prepare internal reports and other quarterly planning documents as required
• Complete and participate in all MEDA trainings as required
Organizational Culture
• Appreciation, understanding and commitment to MEDA's mission: creating business solutions to poverty
• Demonstrate MEDA's core performance values: collaboration, respect, entrepreneurship and responsibility
Image and Commitment
• Adherence to and demonstration of the image of MEDA, according to the values of MEDA
• Compliance with the brand strategy approved by the Board of Directors
• Promote MEDA through speaking engagements, media appearances, and the MEDA convention as required
Staff Management
• Performance of staff management and leadership functions as applicable according to MEDA policies, procedures, and values
• Contribute to a healthy culture and work environment for staff team
Education, Experience, Skills and Competencies
• Four plus (4+) years’ experience in Institutional Capacity Strengthening.
• Discipline / Specialization - University degree in Agricultural Economics, Agricultural and Environmental Sciences, Agricultural Extension Education, Organizational Development, Agribusiness, and other related fields.
• Proven experience in agribusiness development, capacity strengthening, or related fields in the context of rice production in West Africa.
• Strong understanding of the rice value chain, including cultivation, post-harvest management, processing, and marketing.
• Proven track record in designing and implementing successful capacity strengthening programs for agribusinesses.
• Familiarity with the challenges and opportunities in smallholder rice farming in West Africa.
• Excellent facilitation, training design, service and people-oriented communication skills, with the ability to engage diverse stakeholders effectively to achieve desired deliverables.
• Experience in a pre and post training evaluation when working with cooperatives, farmer groups, and private sector actors in the agricultural sector.
• Knowledge of technological innovations and trends in agribusiness, including digital tools and precision agriculture, is an asset.
• Strong data analysis and reporting skills while handling confidential information with discretion.
• Excellent computer skills and good knowledge of Microsoft Word, Outlook, PowerPoint, Excel, and related software.
• Flexible, organized and detail-oriented, with an ability to prioritize multiple assignments and react to changes in a timely manner.
• Excellent oral and written communication skills in French, and English.
• Adaptability and willingness to work in a dynamic and diverse team.
• Experience working with MasterCard Foundation and previous similar work experience for multi-country projects a plus.
Soft Skills
• Ability to work independently within a global and remote team.
• Self-motivated, capable of assuming responsibility, managing a demanding workload, and prioritizing effectively.
• Flexibility to adapt to new situations within a small, dynamic team.
• Builds and maintains effective relationships with the team, colleagues, members, and external partners and supporters.
• Approachable, a good listener who regularly engages their active listening skills to promote honest, open and transparent behaviors.
• Develops and encourages new and innovative solutions.
• Highly developed Interpersonal and Communication Skills, including influencing, negotiation, and coaching.
• Highly developed cultural awareness, enabling effective work in an international environment with diverse backgrounds and cultures.
• Experience in solving complex issues through analysis, defining clear pathways forward, and ensuring buy-in.
• Ability to present complex information in a succinct and compelling manner.
• Understanding and appreciation of business principles, international development and MEDA’s approach of creating business solutions to poverty.
• Understanding and appreciation of business principles, international development and MEDA’s approach of creating business solutions to poverty.
• Occasional travel can be expected, within Senegal and/or the region (Africa).
Please note - MEDA is working with a recruitment partner (Millar Cameron) on this search and selected candidaes will go through a screening process with Millar Cameron before meeting MEDA Hiring Managers.
MEDA is an equal opportunity employer and accommodations are available during all phases of the recruitment process. We ask that any applicants requiring accommodation make their needs known in advance.
