ORCHESTRE SYMPHONIQUE DE MONTRÉAL

Responsabilités principales

Relevant du directeur, développement philanthropique de l’OSM, le ou la chef.fe, développement philanthropique, dons majeurs et planifiés, est responsable de développer les dons majeurs et les dons planifiés en collaboration avec les conseiller.ère, développement philanthropique, dons majeurs et planifiés sous sa supervision. À ce titre, il ou elle doit mettre en place une stratégie de financement, de développement et de fidélisation des grands donateurs. Il ou elle est également responsable de définir la stratégie et de mettre en place un plan d’actions pour le programme de dons planifiés. Il ou elle s’assure de générer les revenus budgétés en lien avec la stratégie de financement de l’OSM.

Rôles et responsabilités

En support au directeur, développement philanthropique et en collaboration avec les conseillères, développement philanthropique, dons majeurs et planifiés:

1. Définir une stratégie et mettre en place un plan d’action pour les campagnes des dons majeurs et de dons planifiés;

2. Générer des revenus et s’assurer d’atteindre les objectifs financiers;

3. Assurer la planification des différentes campagnes du cercle d’honneur;

4. Planifier et réaliser les activités de financements liés à son secteur;

5. Élaborer et mettre en œuvre le plan de fidélisation et de reconnaissance des donateurs;

6. Élaborer et assurer la mise en œuvre du matériel requis pour les différentes campagnes (dons majeurs cercle d’honneur);

7. Planifier et contribuer à l’apport de nouvelles sources de revenus en lien avec les dons majeurs (dons par projet, dons Cercle d’honneur, dons planifiés, etc.);

8. Développer et maintenir les liens de communications avec les donateurs et les partenaires, et assurer une présence auprès des donateurs lors des concerts (Salon d’honneur) et des autres événements de financement;

9. Procéder à la cueillette des informations, analyser et dégager des constats à l’aide de données statistiques et/ou de données pertinentes mesurables sur la situation actuelle des donateurs (profil, répartition des montants de dons, historique et récurrence, etc.);

10. Recommander de nouveaux concepts et des approches novatrices en termes de dons à l’OSM;

11. Superviser la production des livrables des outils de communications du secteur du développement philanthropique en collaboration avec le ou la chef.fe, développement philanthropique, campagne grand public et communication;

12. Gérer le budget conformément aux projections établies et s’assurer de l’efficacité de la stratégie des dons majeurs grâce à l’analyse des données statistiques (Google Analytics, etc.);

13. Fournir tous les rapports d’activités et informations requis;

14. Superviser les événements de reconnaissance du Cercle d’Honneur en collaboration avec le ou la coordonnateur.trice, événements philanthropiques;

15. Effectuer du démarchage pour obtenir des partenariats de commandites;

16. Maintenir une vigilance des meilleures pratiques et programmes en philanthropie;

17. Au besoin, effectuer les tâches administratives reliées à ses fonctions : mise à jour de la base de données, bilans, facturation, gestion des reçus aux fins d’impôt, etc.;

Gestion des ressources humaines:

18. Organiser et gérer son personnel de manière à optimiser le sens des responsabilités, la création, la productivité et l’imputabilité;

19. Évaluer ses progrès personnels, ceux de son équipe et l’avancement de son secteur;

20. S’assurer de l’évolution des compétences de l’ensemble de son personnel;

21. Effectuer toutes autres tâches connexes.

Exigences demandées

· Diplôme d'études universitaires de 1er cycle dans une discipline appropriée ou l'équivalent;

· Expérience pertinente d’au moins 7 ans dans une fonction similaire;

· Expérience en développement des affaires et en gestion de relations clients;

· Connaissance de la musique classique et du milieu culturel, un atout

· Connaissance du milieu philanthropique et du milieu des affaires;

· Bilinguisme anglais et français parlé et écrit;

· Bonne maîtrise de la Suite Office et des différentes plateformes de diffusion, des médias sociaux;

· Bonne connaissance des outils et stratégies liées au financement;

Compétences et attitudes organisationnelles requises (valeurs OSM)

· Excellence : dépassement – fierté – rigueur;

· Innovation : curiosité – créativité – audace;

· Passion : engagement – authenticité – plaisir;

· Générosité : respect – collaboration – ouverture.

Compétences spécifiques au poste – (Évaluées)

· Approche client (respect des engagements, proactivité et réactivité);

· Autonomie;

· Gestion des priorités/Temps.

Autres compétences spécifiques au poste

· Attitude professionnelle (éthique, habillement, etc.);

· Habileté à établir et maintenir des relations privilégiées;

· Habileté à travailler en multidossiers;

· Sens de la confidentialité et de la discrétion.

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