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Ottawa Riverkeeper invites applications for new Board Members
Ottawa Riverkeeper is open to receiving applications for new volunteer members to the Board of Directors, the highest leadership level within the organization. The timing of recruitment for new Board members is dependent upon whether or not there are vacant positions to fill. If there are no current vacancies, applications will be kept on file for future consideration.
Position: Director, Ottawa Riverkeeper
Type: Volunteer
Term: 3 years
Commitment: 5-10 hours per month
In-person or Virtual Participation
Compensation: An honorarium may be available for members of Equity-Deserving Groups
Recruitment
Ottawa Riverkeeper’s Board aims to be composed of people with diverse perspectives, skills, experiences, and backgrounds, and we believe this makes us stronger. We believe our work is improved when it is informed by the experience, knowledge, and wisdom of people who have faced systemic barriers. We encourage applications from women and/or non-binary people, racialized, Black, and/or People of Colour, people with disabilities, members of the LGBTQ2S+ community, and Indigenous Peoples. We also encourage applications from youth and those who have been or currently are active volunteers with Ottawa Riverkeeper.
The Board’s nominating and governance committee has identified the following skills and interest areas for this year’s recruitment:
- Finance experience: reviewing quarterly financial reports and supporting long-term financial planning
- Legal expertise: with specific experience in human resources and/or nonprofit law
- Human Resources: providing oversight on organizational human resources management policies, practices, and governance matters
- Advocacy & Government Relations: Strengthening our connections with various levels of government including federal, provincial, municipal, and Anishinābeg Algonquin Nations
- Fundraising expertise: supporting our team on strategy, reviewing plans and results, and if possible, helping to expand our network of donors and supporters
When considering the diversity of the watershed and the current composition of the Board of Directors, applications are specifically encouraged from persons who are Anishinābeg Algonquin and/or who are francophone.
Note: We do not expect any candidate to fulfill all of these areas, nor to represent or speak on behalf of any particular demographic or community.
In addition, we are seeking candidates who understand the role of a non-profit, charitable Board of Directors and who are committed to promoting justice, diversity, equity, and inclusion in our work.
If you would like to begin a conversation about accommodations or accessibility requirements throughout the recruitment process, please contact our operations team (nominations@ottawariverkeeper.ca).
About Ottawa Riverkeeper
Ottawa Riverkeeper, a charitable organization, is a champion and collective voice for the Ottawa River watershed, providing leadership and inspiration to protect, promote, and improve its ecological health and future.
Ottawa Riverkeeper’s vision is based on the belief that people protect what they love, to ensure the Ottawa River watershed is swimmable, drinkable, and fishable.
We are a citizen-based action group that brings diverse people together to better understand and advocate for the ecological health of the Ottawa River and its tributaries. This includes the acknowledgement of the rights of the Anishinābeg Algonquin Nations within the watershed and a commitment to working together to build good relationships and shared understandings on water protection.
Expert and independent, Ottawa Riverkeeper advocates for responsible and participatory decision-making, public education, access to information, and compliance with protective regulations. Guided by a science-based approach, we provide clear information to engage the public and empower citizens and decision-makers to ensure clean, healthy, and accessible water for all people and species.
Ottawa Riverkeeper is a licensed member of Waterkeeper Alliance, an international grassroots advocacy organization.
About the Board
The Board of Directors is legally responsible for the governance of Ottawa Riverkeeper. The Board sets policies, budgets and plans to ensure that Ottawa Riverkeeper achieves its goals and mission. They support the management team to set the mission and Strategic Plan of the organization, evaluate the performance of the Riverkeeper and CEO, and ensure fiscal accountability and the long-term resiliency of the organization.
Once the Board has approved the goals, strategies, and plans, it delegates their management to the Riverkeeper and CEO, and it acts in a unified and cohesive manner in supporting and guiding them. The Riverkeeper and CEO keeps the Board fully informed of the progress toward the achievement of the goals, strategies, and plans, in a timely manner.
Functions of the Board
- To oversee the management of the affairs of Ottawa Riverkeeper.
- To determine Ottawa Riverkeeper’s vision, mission, and core values.
- To develop a long-range strategic plan.
- To approve the annual operating and capital budgets that support the long-range strategic plan.
- To set written policies on how Ottawa Riverkeeper is to be managed.
- To ensure the integrity of internal controls and management information systems.
- To identify and mitigate risks whether financial, operational or reputational.
- To conduct an annual board evaluation.
- To appoint, support and evaluate the Riverkeeper and CEO.
- To have input into fundraising planning and assist with donor identification, cultivation and stewardship.
Responsibilities of the members of the Board of Directors
- Stand for a 3-year mandate. Ottawa Riverkeeper by-laws allow for mandates to be renewed once, for a maximum of six years;
- Plan to sit on at least one committee of the Board.
- Attend Ottawa Riverkeeper-sponsored functions whenever possible, including receptions and fundraising events such as the Riverkeeper Gala;
- Always be an advocate for the organization;
- Make Ottawa Riverkeeper one of their top volunteer priorities;
- Make a contribution annually at a level that is personally significant, which may vary widely between Directors;
- Support staff in networking and fundraising when possible, such as making introductions for staff to follow-up, helping with expressions of thanks when appropriate, and accompanying staff to key visits;
- Keep well-informed of developments relevant to issues that may come from the Board and staff;
- Recognize that their job is to ensure that the organization is well-managed, not to manage the organization;
- Consider themselves a “trustee” of the organization and do their best to ensure it is well-maintained, financially secure, and always operating in accordance with our stated objectives; and
- Adhere to the Code of Ethics and Business Conduct
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Garde-rivière des Outaouais sollicite la candidature de nouveaux membres au Conseil d’administration
Garde-rivière des Outaouais est ouverte aux candidatures de nouveaux bénévoles pour siéger au conseil d’administration, le plus haut niveau de leadership au sein de l’organisation. Le calendrier de recrutement des nouveaux membres du conseil d'administration dépend de l'existence ou non de postes vacants à pourvoir. Si aucun poste n'est actuellement vacant, les candidatures seront conservées en vue d'un examen ultérieur.
Poste : Directeur, Garde-rivière des Outaouais
Type : Bénévole
Durée : 3 ans
Engagement : 5 à 10 heures par mois
Participation en personne ou en virtuel
Rémunération : Des honoraires pourraient être offerts aux membres des groupes en quête d’équité
Recrutement
Le conseil d’administration de Garde-rivière des Outaouais souhaiterait se doter de personnes ayant des perspectives, des compétences, des expériences et des antécédents diversifiés, et nous croyons fermement que cette diversité fait notre force. Nous avons aussi la certitude que notre travail s’améliore lorsqu’il est fondé sur l’expérience, les connaissances et la sagesse des personnes qui ont fait face à des obstacles systémiques. Nous encourageons donc les femmes, les personnes non binaires, racisées, d’origine noire ou de couleur, en situation de handicap, ainsi que les membres de la communauté LGBTQ2S+ et les Autochtones à présenter leurs candidatures. Nous encourageons également les jeunes et ceux qui ont été ou sont actuellement des bénévoles actifs chez Garde-rivière des Outaouais.
Le comité de candidature et de gouvernance du Conseil a cerné les compétences et les domaines d’intérêt suivants pour le recrutement de cette année :
- Expérience en finances : examiner les rapports financiers trimestriels et appuyer la planification financière à long terme
- Expertise en matière juridique : avoir une expérience spécifique en matière de ressources humaines ou du secteur sans but lucratif
- Ressources humaines : assurer la surveillance des politiques, des pratiques et des questions de gouvernance en matière de gestion des ressources humaines de l’organisation
- Défense et relations gouvernementales : renforcer nos liens avec différents ordres de gouvernement, y compris les gouvernements fédéral, provinciaux et municipaux, ainsi qu’avec la nation algonquine Anishinābeg
- Expertise en matière de financement : appuyer notre équipe sur la stratégie, examiner les plans et les résultats et, si possible, contribuer à élargir notre réseau de donateurs et de sympathisants
Lorsqu’on examine la diversité du bassin versant et la composition actuelle du Conseil d’administration, on encourage particulièrement les candidatures des personnes Algonquines-Anishinābeg ou francophones.
Remarque : Nous ne nous attendons pas à ce qu’un candidat satisfasse à tous ces domaines, ni qu’il représente ou parle au nom d’une population ou d’une communauté particulière.
De plus, nous recherchons des candidats qui comprennent le rôle d’un conseil d’administration à but non lucratif et caritatif et qui sont déterminés à promouvoir la justice, la diversité, l’équité et l’inclusion dans notre travail.
Si vous souhaitez entamer une conversation sur les exigences en matière d’adaptation ou d’accessibilité tout au long du processus de recrutement, veuillez communiquer avec notre équipe des opérations (nominations@ottawariverkeeper.ca).
Pour postuler, veuillez soumettre votre curriculum vitae et fournir une description concise (250 mots ou moins) de la raison pour laquelle vous souhaitez vous joindre au conseil d’administration bénévole.
À propos de Garde-rivière des Outaouais
Garde-rivière des Outaouais, organisme de bienfaisance, joue le rôle de défenseur et de porte-parole du bassin versant de la rivière des Outaouais et met son leadership au service de la protection, de la promotion et de l’amélioration de sa santé et de son avenir écologique.
La vision de Garde-rivière des Outaouais est fondée sur la croyance que les gens protègent ce qu’ils aiment, pour s’assurer que le bassin versant de la rivière des Outaouais demeure propice à la pêche, à la baignade et à l’approvisionnement en eau potable.
Nous sommes un groupe d’action communautaire qui rassemble des gens de divers horizons dans le but de mieux comprendre et défendre la santé écologique de la rivière des Outaouais et de ses affluents. Cet objectif passe notamment par la reconnaissance des droits des nations algonquines Anishinabeg du bassin versant et par notre engagement à entretenir de bonnes relations et à favoriser le partage des connaissances sur la protection de l’eau.
Experte et indépendante, Garde-rivière des Outaouais prône la prise de décision responsable et participative, la sensibilisation du public, l’accès à l’information et le respect des mesures de conservation en place. Guidés par une approche scientifique, nous fournissons de l’information claire dans le but de faire participer le public et donner aux citoyens et aux décideurs les moyens d’assurer une eau propre, saine et accessible pour toutes les personnes et toutes les espèces.
Garde-rivière des Outaouais est membre autorisé de Waterkeeper Alliance, une instance internationale à vocation communautaire.
Au sujet du Conseil
Le Conseil d’administration a la responsabilité légale de la gouvernance de Garde-rivière des Outaouais. Ce conseil est chargé d’établir des politiques, des budgets et des plans pour s’assurer que Garde-rivière des Outaouais atteint ses objectifs et sa mission. Il aide l’équipe de gestion à établir la mission et le plan stratégique de l’organisation, à évaluer le rendement de la Garde-rivière et directrice générale et à assurer la redevabilité financière et la résilience de l’organisation à long terme.
Une fois que le Conseil a approuvé les buts, les stratégies et les plans, il délègue sa gestion à la Garde-rivière et directrice générale, et il agit de manière unifiée et cohérente en l’appuyant et en la guidant. La Garde-rivière et directrice générale tient le conseil pleinement au courant des progrès réalisés en vue de l’atteinte des objectifs, des stratégies et des plans, en temps opportun.
Les fonctions du Conseil sont les suivantes :
- Surveiller la gestion des affaires de Garde-rivière des Outaouais
- Déterminer la vision, la mission et les valeurs fondamentales de Garde-rivière des Outaouais
- Élaborer un plan stratégique à long terme
- Approuver les budgets annuels de fonctionnement et d’immobilisations qui appuient le plan stratégique à long terme
- Établir des politiques écrites sur la façon de gérer Garde-rivière des Outaouais
- Assurer l’intégrité des contrôles internes et des systèmes d’information de gestion
- Cerner et atténuer les risques, qu’ils soient financiers, opérationnels ou liés à la réputation
- Effectuer une évaluation annuelle du conseil
- Nommer, appuyer et évaluer la Garde-rivière et directrice générale
- Contribuer à la planification de financement et aider à l’identification des donateurs, à la culture et à l’intendance
Responsabilités des membres du conseil d’administration
- Servir pour un mandat de 3 ans. Les règlements administratifs de Garde-rivière des Outaouais permettent le renouvellement des mandats une seule fois, pour une période maximale de six ans.
- Planifier sa participation — de préférence en personne, mais en virtuel ou en ligne si impossible — à chaque réunion du conseil (habituellement 5 à 6 réunions par année; les réunions se tiennent le soir et durent deux heures de temps). Les administrateurs doivent participer à au moins 80 % de toutes les réunions prévues.
- Prévoir siéger à au moins un comité du conseil.
- Participer, dans la mesure du possible, à des activités parrainées par Garde-rivière des Outaouais, y compris des réceptions et des activités de financement comme le gala de Garde-rivière.
- Agir toujours comme défenseur de l’organisation.
- Faire de Garde-rivière des Outaouais l’une de ses principales priorités en matière de bénévolat.
- Apporter une contribution annuelle à un niveau qui est personnellement significatif et qui peut varier considérablement d’un administrateur à l’autre.
- Soutenir le personnel dans le réseautage et les campagnes de financement lorsque c’est possible, par exemple, faire les présentations afin que le personnel puisse faire le suivi, présenter des remerciements, s’il y a lieu, et accompagner le personnel lors de visites clés.
- Se tenir au courant des faits nouveaux concernant les questions qui pourraient être soulevées par le Conseil et le personnel.
- Reconnaître que son travail consiste à s’assurer que l’organisme est bien géré et non à gérer l’organisme.
- Se considérer comme un « fiduciaire » de l’organisme et faire de son mieux pour s’assurer qu’il est bien entretenu, en sécurité financière et qu’il fonctionne toujours conformément à nos objectifs énoncés.
- Respecter le Code d’éthique et de conduite des affaires.
