- Advanced degree in International Development, Social Sciences, Political Science, Governance and Civil Society and/or other related fields.
- Minimum of 8 years of progressively responsible experience in international development; Minimum 3 years working on governance programs.
- Experience supervising teams of diverse staff and demonstrated leadership capacity;
- Previous experience managing USAID-funded programs is required;
- Experience in in-person and remotely managing programs in insecure and rapidly changing environments;
- Demonstrated experience in building networks amongst civil society organizations.
- Experience in managing program start-up in complex, politically sensitive, and resource constrained environment;
- Experience managing and monitoring cash grants to local organizations;
- Demonstrated ability to meet deadline and deliver quality outputs;
- Excellent oral and written communication skills in English required;
- Professional fluency in Spanish is required.
Counterpart is an equal opportunity/affirmative action employer and does not discriminate in its selection and employment practices. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, protected veteran status, genetic information, age, or other legally protected characteristics.
Accessibility Notice: If you need reasonable accommodation for any part of the employment process due to a physical or mental disability, please send an email to recruiting@counterpart.org. Please view Affirmative Action/Equal Employment Opportunity Posters provided by OFCCP here.
Only finalists will be contacted. No phone calls, please.
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Counterpart International busca un Responsable de Fortalecimiento de Capacidades para una oportunidad prevista con USAID en América Latina. El proyecto buscará apoyar a los defensores de los Derechos Humanos dando prioridad a las actividades a nivel local que fomenten la gobernabilidad responsable, al tiempo que refuerza los vínculos positivos entre las organizaciones de protección de los Derechos Humanos. Esta es una posición completa con sede en Bogotá, Colombia servirá durante los 5 años de duración del proyecto.
Responsabilidades principales:
- Identificar las necesidades estratégicas, enfoques y prioridades para el desarrollo de la capacidad organizacional para el fortalecimiento efectivo de las Organizaciones de derechos humans HRO, asegurando la adaptación continua al contexto local, las necesidades de las HRO, la capacidad de las HRO y las necesidades de los clientes.
- Desarrollar un plan de implementación para el componente de desarrollo de capacidades, facilitando la anticipación y resolución de problemas de implementación y la adaptación de las prioridades de recursos en respuesta a las incertidumbres de financiación.
- Colaborar con el personal técnico del proyecto para aprovechar la experiencia interna en el desarrollo de capacidades.
- Diseñar y gestionar consultorías técnicas, socios y formadores para ofrecer formación, asistencia técnica y tutoría de alta calidad a las OSC locales.
- Formar y gestionar el equipo de evaluación de la capacidad del Proyecto; realizar evaluaciones de la capacidad y apoyar la creación de planes de acción estratégicos.
- Diseñar y poner en práctica cursos de formación para adultos utilizando una amplia gama de metodologías de aprendizaje dinámico en temas como la sostenibilidad financiera, la planificación estratégica, la documentación y denuncia de violaciones de los derechos humanos, y el seguimiento, la evaluación y el aprendizaje.
- Liderar la iniciativa y gestionar/coordinar con el personal de MEL el diseño y la aplicación de un marco de seguimiento de resultados.
- Diseñar y poner en marcha espacios y mecanismos de aprendizaje de desarrollo de la capacidad organizacional (DCO) para que las (ODH) aprovechen y potencien los puntos fuertes existentes y creen un espacio seguro para compartir las lecciones aprendidas y las mejores prácticas.
- Diseñar solicitudes de propuestas de subvenciones de OCD y proporcionar supervisión técnica y gestión de las subvenciones en colaboración con el Gestor Principal de Subvenciones.
- Apoyar a la dirección en el diseño y la realización de actividades de aprendizaje.
- Formar al personal en las prácticas de gestión del conocimiento del proyecto relacionadas con la redacción de informes, el uso de la interfaz en línea de Counterpart International (CPI), Shared Drive/Help Desk y el uso de las herramientas de aprendizaje de CPI.
- Documentar y comunicar interna y externamente los éxitos, los retos, las lecciones aprendidas y las mejores prácticas.
- Gestionar y orientar al asociado/oficial de refuerzo de capacidades y al oficial superior de Monitoreo, Evaluacion, y Aprendizaje (MEL).
- Garantizar que las mejores prácticas de Counterpart se institucionalicen y se adapten al contexto local.
- Garantizar la integración de la perspectiva de género en todas las herramientas, metodologías y actividades de capacitación.
- Realizar presentaciones técnicas sobre los logros del programa ante el público, incluidos los socios de ejecución, la sociedad civil, los funcionarios gubernamentales, USAID y otras organizaciones pertinentes.
- Garantizar una comunicación clara con el COP para la toma de decisiones informadas en materia de seguridad del personal y recursos humanos.
- Otras tareas que se le asignen.
Requisitos:
- Titulación superior en Desarrollo Internacional, Ciencias Sociales, Ciencias Políticas, Gobernanza y Sociedad Civil y/u otros campos relacionados.
- Un mínimo de 8 años de experiencia de responsabilidad progresiva en desarrollo internacional; un mínimo de 3 años trabajando en programas de gobernanza.
- Experiencia supervisando equipos de personal diverso y capacidad de liderazgo demostrada;
- Experiencia previa en la gestión de programas financiados por USAID;
- Experiencia en la gestión presencial y a distancia de programas en entornos inseguros y rápidamente cambiantes;
- Experiencia demostrada en la creación de redes entre organizaciones de la sociedad civil;
- Experiencia en la gestión de la puesta en marcha de programas en entornos complejos, políticamente sensibles y con recursos limitados;
- Experiencia en la gestión y el seguimiento de subvenciones en efectivo a organizaciones locales;
- Capacidad demostrada para cumplir los plazos y ofrecer resultados de calidad;
- Nivel superior de comunicación oral y escrita en inglés;
- Fluidez profesional en español.
